Auf der Grundlage christlicher Werte sehen wir unsere zentrale Aufgabe darin, benachteiligten Menschen in oft prekären Lebenslagen zu einer chancengleichen, sinnvollen und konstruktiven Teilhabe am sozialen Leben zu verhelfen.
Ansatzpunkt dafür: die Aktivierung und Förderung je individuell vorhandener Ressourcen und Entwicklungspotenziale. Dieses Vorgehen entspricht dem grundsätzlichen Selbstverständnis einer humanen und sozialen Gesellschaftsordnung und steht in deren Dienst.
Vor diesem Hintergrund bilden folgende Leitideen und Richtlinien die Basis unseres Handelns:
- Wir begegnen allen uns anvertrauten jungen Menschen und Familien mit Wertschätzung und Respekt.
- Im Mittelpunkt unseres Handelns steht ihre konsequente Unterstützung und Förderung.
- Ihre Entwicklungspotenziale und Ressourcen bilden die Grundlage unserer pädagogischen Arbeit.
- Ihre weitgehende Selbständigkeit und Unabhängigkeit, ihre Verantwortlichkeit gegenüber sich selbst und anderen sind unsere zentralen Anliegen.
Folgende Voraussetzungen halten wir für unabdingbar, wenn wir in der alltäglichen Arbeit mit den uns anvertrauten Menschen Erfolg haben wollen:
- Eine hohe fachliche und persönliche Qualifikation unserer Mitarbeiter:innen.
Wir legen deshalb Wert auf eine gezielte Personalauswahl und eine ebenso umfangreiche wie kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. - Ein pflichtbewusstes und kooperatives Handeln.
Für dieses Fundament unserer täglichen Arbeit und Zusammenarbeit nehmen wir unsere Mitarbeiter:innen in die Verantwortung. - Eine offene Kommunikation.
Gespräche, wechselseitige Anregungen und der Austausch von Erfahrungen dienen nicht nur der Verbesserung unserer Arbeit, sondern auch dem Erhalt eines ebenso lebendigen wie kollegialen Betriebsklimas. - Lösungsorientierung und Eigeninitiative.
Innovationschancen, die wir neuen fachlichen Erkenntnissen, Perspektiven, Erfahrungen oder Bewertungen verdanken, wollen wir aktiv zur Verbesserung und Weiterentwicklung unserer Angebote und Leistungen nutzen. - Ein delegierender und partizipativer Führungsstil.
Wir vertrauen auf die Kompetenzen unserer pädagogischen Fachkräfte und lassen ihnen daher den größtmöglichen Freiraum für ein weitgehend autonomes, verantwortungs- und zielbewusstes Handeln im Umgang mit den uns anvertrauten Menschen. Wir unterstützen sie mit Gesprächs- und Coaching-Angeboten. - Eine stabile Organisation und höchste Qualitätsstandards.
Die Steuerung und Optimierung der Organisation im Ganzen obliegt der Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit der Heim- und Erziehungsleitung. Dies schließt die Kontrolle und Weiterentwicklung anspruchsvoller Qualitätsstandards ein.